Får ni göra fel på din arbetsplats? Genom att lära av misstag utvecklas vi och blir bättre, då växer vi både som människor och organisation. Att som organisation ha en lärande kultur förbättrar chanserna att nyttja medarbetarnas fulla potential och utveckla verksamheten.
Vi människor påverkas mycket av arbetsplatsens strukturer och förutsättningar. Det vi uppfattar som prioriterat och som vi uppmuntras göra samt får feedback på kommer vi mycket mer troligt att agera på än när vi upplever motsatsen. Därför är det så viktigt att skapa förutsättningar för en lärande miljö på jobbet. Och det är ett samspel mellan arbetsgivare och medarbetare, där ni utvecklas tillsammans.
Så hur skapar vi bra förutsättningar för chefer och medarbetare att förstå, vilja och ha möjlighet att lära och utvecklas? Alla behöver ta ansvar, både medarbetare och arbetsgivare. Om alla verkligen gör det – då kommer det att märkas på engagemanget och kompetensutvecklingen. Lärande handlar inte bara om att gå utbildningar. Det finns många sätt att lära i vardagen, till exempel genom att:
Som ledare har du en social påverkan på dina medarbetare. Hur du gör, det du visar genom att uttrycka dig och hur du beter dig mot andra spelar stor roll. Du behöver vara en förebild i hur ni ska integrera lärandet i er arbetsvardag. Det betyder att du behöver vara tydlig med förväntningar, uppmuntran, uppföljning och stöd för att främja lärandet. Det är viktigt att stötta och uppmuntra till att lära sig och våga testa nya saker. Dela med er av goda exempel och vad som fungerat under er läranderesa.
Vill du höra fler exempel och ta del av verktyg för att arbeta med lärande i er organisation, kontakta oss!